Close ad

Apple pag-usab nagpatik ug report mahitungod sa gender ug racial diversity sa mga empleyado niini. Ang mga pagbag-o sa kinatibuk-ang ihap sa mga empleyado sa minoriya gamay ra kung itandi sa miaging tuig, ang kompanya nagpadayon sa pagsulay sa pag-hire og daghang mga babaye ug mga minorya sa rasa.

Kon itandi sa data gikan sa 2015 1 porsyento nga dugang nga mga babaye, Asians, itom, ug Hispanics nagtrabaho sa Apple. Samtang ang "wala gipahayag" nga butang nagpakita usab sa mga graph sa miaging tuig, karong tuiga nawala kini ug, tingali ingon usa ka sangputanan, ang bahin sa mga puti nga empleyado usab misaka sa 2 porsyento.

Mao nga ang panid sa pagkalainlain sa empleyado sa 2016 masabtan nga labi nga nakapunting sa gidaghanon sa mga bag-ong gi-hire. 37 porsyento sa mga bag-ong gi-hire mga babaye, ug 27 porsyento sa mga bag-ong gi-hire mga minorya sa rasa nga kanunay nga wala’y representasyon sa mga kompanya sa teknolohiya sa Estados Unidos (URM). Naglakip kini sa mga itom, Hispaniko, Lumad nga Amerikano, ug Hawaiian ug uban pang mga taga-Isla sa Pasipiko.

Kung itandi sa 2015, bisan pa, kini usa usab ka gamay nga pagtaas - sa 2 porsyento alang sa mga babaye ug 3 porsyento alang sa URM. Sa kinatibuk-ang bag-ong mga empleyado sa Apple sa miaging dose ka bulan, 54 porsyento ang mga minoriya.

Tingali ang labing hinungdanon nga piraso sa kasayuran gikan sa tibuuk nga taho mao nga gisiguro sa Apple nga ang tanan nga mga empleyado niini sa Estados Unidos gibayran nga managsama nga suweldo alang sa parehas nga trabaho. Pananglitan, ang usa ka babaye nga nagtrabaho sa usa ka Genius bar gisuholan nga parehas sa usa ka lalaki nga adunay parehas nga trabaho, ug parehas nga magamit sa tanan nga mga minorya sa rasa. Morag dili na kini, apan ang dili patas nga suweldo usa ka dugay nang problema sa kalibutan.

Niadtong Pebrero ning tuiga, si Tim Cook miingon nga ang mga Amerikanong babaye nga empleyado sa Apple nakakuha ug 99,6 porsyento sa sweldo sa mga lalaki, ug ang mga minorya sa rasa nakakuha ug 99,7 porsyento sa sweldo sa puti nga mga lalaki. Niadtong Abril, pareho nga gipahibalo sa Facebook ug Microsoft nga ang mga babaye sa kanila nagkita parehas sa mga lalaki.

Bisan pa, ang mga kompanya sama sa Google ug Facebook adunay labi ka dako nga problema sa pagkalainlain sa ilang mga empleyado. Sumala sa estadistika gikan niining Enero, ang mga itom ug Hispaniko naglangkob lamang sa 5 porsyento sa mga tawo nga nagtrabaho sa Google ug 6 porsyento alang sa Facebook. Si Hannah Riley Bowles, usa ka associate professor sa Harvard University, nagtawag sa mga numero sa Apple nga "makapadasig," bisan kung gidugang niya nga maayo kung ang kompanya makahatag labi ka daghang mga kalainan sa paglabay sa panahon. Gipunting usab niya ang ubang mga isyu nga lisud mahibal-an gikan sa gipatik nga estadistika, sama sa gidaghanon sa mga empleyado sa minorya nga mibiya sa kompanya.

Posible nga kini nga gidaghanon mahimong ingon ka taas sa tuig-sa-tuig nga pag-uswag sa mga minoriya nga nag-abang, tungod kay sila mobiya sa mga kompanya sa teknolohiya nga mas kanunay kaysa puti nga mga lalaki. Ang hinungdan niini kasagaran ang pagbati nga dili sila angayan. May kalabotan, ang taho sa Apple naghisgot usab sa daghang mga asosasyon sa mga empleyado sa minorya nga nagtumong sa pagsuporta kanila pinaagi sa kawalay kasiguruhan ug pagtubo sa trabaho.

Source: Apple, Ang Washington Post
.