Petr Škuta Ang dagkong mga korporasyon kasagarang gidumala sa daghang mga manedyer. Ang Apple ingon og supak sa sulog, samtang ang gidaghanon sa mga empleyado ug mga departamento kanunay nga nagdugang. Giingon nga kini usa ka kabilin gikan sa panahon ni Steve Jobs.
Kung itandi sa ubang mga korporasyon sa Amerika, wala kami makit-an nga daghang mga tawo sa karon nga top management. Gitipigan sa Apple ang pipila lamang sa pig-ot nga pagdumala, nga dugang nga nagdelegar sa trabaho sa ilang mga sakop. Dili kana daotan, bisan pa ang kompanya kanunay nga nagtubo ug nagnegosyo sa mga bag-ong sektor.
Problema usab ang pagbiya sa mga top managers. Si Angela Ahrendts mibiya sa kompanya karong tuiga, ug si Jony Ive gikatakda usab nga mobiya. Apan ang bag-ong mga tawo dili mopuli sa ilang lugar, apan ang ilang mga responsibilidad ibalhin sa mga nagtrabaho na.
Si Tim Cook sa pagkakaron adunay mga 20 ka nanguna nga mga manedyer ubos niya nga direktang nagtaho kaniya ug ang mga bag-o wala moabut. Ang direktor sa tingi nga si Angela Ahrendts nagbilin sa iyang tibuuk nga agenda sa karon nga direktor sa HR nga si Dierdre O'Brien. Siya karon ang responsable sa 23 ka mga lugar sa Apple. Ang sitwasyon susama sa pagbiya ni Jony Ive, kinsa mobiya sa iyang design department ngadto sa COO Jeff Williams, kansang agenda motubo ngadto sa 10 ka mga sanga.
Parehong Google ug Microsoft nagsalig sa mas espesyal nga mga manedyer
Sa samang higayon, ang susama nga dagkong mga korporasyon sama sa Google ug Microsoft nagsalig sa mas lapad nga base sa mga manedyer nga mas espesyalista ug adunay mas gamay nga mga agenda ug busa mas makita.
Ang Apple adunay gibana-bana nga 115 nga mga manedyer sa US, samtang nagtrabaho sa hapit 84 ka mga tawo. Sa pagtandi, ang Microsoft nagsalig sa 000 nga mga manedyer alang sa 546 ka mga empleyado.
Photogalerie
Usa ka kanhi ehekutibo sa Apple nag-ingon nga ang karon nga lean hierarchy sa Apple usa ka pagtago gikan sa panahon ni Steve Jobs. Pagkahuman sa iyang pagbalik, nakahukom siya nga "limpyohan" ang nagbuak nga kompanya ug paspasan ang tanan nga mga proseso sa paghimo og desisyon. Ang yawe niadto mao ang pagdawat dayon sa pagbag-o. Apan ang kompanya daghang beses nga mas gamay.
Sa gidak-on sa Apple karon, bisan pa niana, kini giingon nga mabuhi ug ang mga managers sobra sa karga. Dugang pa, ang kompanya nagplano sa pag-hire og laing 2023 ka mga empleyado sa bag-ong mga departamento sa 20. Kung ang lean management magpadayon nga epektibo nagpabilin nga makita.
Mahimo nga interes nimo
Source: Ang impormasyon
