Michal Marek Kapin sa usa ka bulan sa wala pa ang tinuig nga miting sa shareholder sa Apple, duha ka maimpluwensyang grupo sa mamumuhunan ang nagpahayag sa pagkadismaya nga wala’y mga babaye o miyembro sa etniko ug nasyonal nga minorya sa mga nanguna nga posisyon sa kompanya.
Kini nga sitwasyon mouswag og gamay niining tuiga, tungod kay si Angela Ahrendtsová mao ang nangulo sa retail nga negosyo. Kini nga babaye karon mao ang CEO sa British fashion house nga Burberry, nga nagpatunghag maluho nga sinina, mga pahumot ug mga aksesorya, sa Cupertino siya mahimong usa ka senior nga bise presidente, ang labing taas nga posisyon pagkahuman sa executive director.
Jonas Kron, direktor sa shareholder law office sa Boston firm nga Trillium, miingon sa usa ka interbyu alang sa Bloomberg ang mosunod: “Adunay usa ka tinuod nga diversity problema sa ibabaw sa Apple. Puti silang tanan.” Ang Trillium ug Sustainability Group kusganong nagpahayag sa ilang mga panan-aw sa kini nga isyu sa sulod sa mga internal nga istruktura sa Apple, ug ang ilang mga representante nag-ingon nga ang isyu ipataas ug hisgutan sa sunod nga miting sa shareholder, nga mahitabo sa katapusan nga adlaw sa Pebrero.
Bisan pa, ang mga problema sa kakulang sa mga babaye sa mga posisyon sa pagpangulo layo sa limitado sa Apple. Sumala sa panukiduki sa non-profit nga organisasyon nga Catalyst, nga naghisgot sa mga survey sa tanang matang, 17% lamang sa 500 ka kinadak-ang kompanya sa US (sumala sa Fortune 500 ranking) ang gipangulohan sa mga babaye. Dugang pa, 15% ra sa kini nga mga kompanya ang adunay babaye sa posisyon sa executive director (CEO).
Sumala sa Bloomberg nga magasin, ang Apple misaad sa pagtrabaho sa problema. Sa Cupertino, sila giingon nga aktibo nga nangita mga kwalipikado nga mga babaye ug indibidwal gikan sa mga minorya nga mahimong mag-aplay alang sa labing taas nga posisyon sa kompanya, sumala sa bag-ong mga balaod sa kompanya, nga gusto sa Apple nga matagbaw ang mga shareholders. Sa pagkakaron, bisan pa, kini mga saad ug diplomatikong pahayag lamang nga wala gisuportahan sa mga aksyon. Usa ra ka babaye ang naglingkod karon sa board sa Apple - si Adrea Jung, kanhi CEO sa Avon.
Unya dili na kita matingala nga kadaghanan sa mga kompanya moadto sa shit kung ang mga posisyon sa pagdumala gihatagan base sa gender ug kolor sa panit ug dili resulta ug kasinatian. klaro nga kini nga mga ginoo nga naglingkod didto adunay nakab-ot ug kini kabuang nga usbon sila sa usa ka labi ka daotan tungod lang kay gamay ra ang mga babaye / etniko nga grupo sa pagdumala :-)
"Sa Cupertino, aktibo na sila nga nangita alang sa mga kwalipikado nga mga babaye ug mga indibidwal gikan sa mga minorya nga mahimong mag-aplay alang sa labing taas nga mga posisyon sa kompanya, ... " ... Um, nahinumdom ka ba kung giunsa kini nahitabo sa mga Amerikano? Gipasabot nako ang mga tinuod nga gitawag nako nga mga Indian.
so fcking unsa! Ang pagdumala sa Apple kinahanglan nga kolektahon ang mga bahin, tungod kay dili nila makuha ang ingon nga mga imbeciles - una si Carl Icahn, karon pipila ka mga Saxon gikan sa Boston, ang tanan maalamon sama sa mga radyo, apan kung bahin lamang sa pagpuno sa ilang mga bulsa, dili kung giunsa ang pagtrabaho o pagtrabaho sa Apple. ang umaabot
Kanang mga tawhana dili lang tungod kay mga lalaki sila, puti sila ug mga Amerikano, apan tungod sa ilang gibuhat. Kung adunay pipila ka mga Intsik sa pagdumala sa Apple, nan tingali ang matag aparato sama sa iPhone 5C: D
Kini sa tinuud nagpasabut nga ang duha ka grupo sa mga mamumuhunan tanan mysandric racists :-)
mao nga 15% ra ang mga babaye kay dili sila kaya
Kining walay pulos nga mga pag-atake mao ang kataposan sa tibuok Zap. Sibilisasyon, dili lang Apple. Kini nga hampak sa debilism nga nahitabo sa Zap. Ang sibilisasyon nagresulta lamang sa mas daghang sayop nga pagtugot, bakak nga mga linya sa pagkamatugtanon, ug sa pagkatinuod mosangpot sa pagkadili-matugoton sa rasa ngadto sa mga puti. Sa kaso sa Apple, dugang pa, kinahanglan nga dili usa ka tawo ang itudlo sa papel sa pagpangulo tungod kay siya usa ka babaye o itom, apan tungod sa iyang mahimo. Ug tungod kay ang kadaghanan sa mga babaye yano ra kaayo ug hungog, sa kasubo wala’y daghan kanila sa nanguna nga mga posisyon.
Labing menos ang mga Leftist idiots maghimo ug mga balaod. Skoda, kini nga sibilisasyon kay medyo cool…
Aron mapugngan ang pagkaylap niini nga hampak, atong kanselahon ang Brussels
Mahimong adunay usa pa siya ka pangutana bahin sa karon nga pamunoan. Tungod ba sa diskriminasyon nga ang tanan nagpadayon sa ilang mga trabaho aron sila maka-hire og mga minoriya/babaye?
Dili, mag-imbento sila og mga bag-ong gimbuhaton sa top management, diin magtudlo sila og usa ka babaye ug miyembro sa pipila ka minoriya. Ang lobo tan-awon ug ang kanding nagpabilin nga wala'y labot.