Honza Dvorsky Duha ka kanhing empleyado sa mga tindahan sa brick-and-mortar sa Apple ang nagsang-at og class-action nga kaso batok sa kompanya sa Cupertino tungod sa nawala nga suhol. Sa matag higayon nga ang mga empleyado mobiya sa usa ka Apple Store, ang ilang mga personal nga butang susihon kung adunay mga kinawat nga produkto. Bisan pa, kini nga proseso mahitabo lamang pagkahuman sa oras sa pagtrabaho, mao nga ang mga empleyado dili mabayran sa oras nga gigugol sa tindahan. Mahimo kini nga hangtod sa 30 minuto nga dugang nga oras matag adlaw, tungod kay kadaghanan sa mga empleyado mobiya sa mga tindahan sa parehas nga oras ug ang mga pila naporma sa mga kontrol.
Kini nga polisiya anaa na sa Apple Stores sulod sa kapin sa 10 ka tuig ug sa teorya makaapekto sa liboan ka kanhi ug kasamtangang mga empleyado. Busa, ang usa ka class-action nga kaso mahimong makadawat og lig-on nga suporta gikan sa tanang apektadong empleyado sa Apple Store. Bisan pa, kinahanglan natong hisgutan nga ang problema nalangkit lamang sa gitawag nga Apple 'Oras nga mga Empleyado' (mga empleyado nga gibayran sa oras), kang kinsa gipataas sa Apple ang ilang mga suweldo sa 25% eksaktong usa ka tuig ang milabay ug gidugang ang daghang mga benepisyo. Mao nga ang pangutana nagpabilin kung kini usa ka patas nga pagsupak o usa lamang ka pagsulay sa mga kanhi empleyado nga "pagpit-os" kutob sa ilang mahimo gikan sa Apple.
Ang kiha wala pa magtino kung pila ang pinansyal nga bayad nga gipangita niini ug kung unsa nga kantidad, giakusahan lamang niini ang Apple nga naglapas sa Fair Labor Standards Act (balaod sa mga kondisyon sa pagtrabaho) ug uban pang mga balaod nga piho sa indibidwal nga estado. Ang kiha gisang-at sa korte sa Northern California, ug sumala sa mga tagsulat mismo, kini adunay labing kaayo nga higayon nga magmalampuson sa mga estado sa California ug New York, diin gikan ang duha nga tagsulat sa kaso. Ang legal nga departamento sa Apple busa adunay gamay nga trabaho nga buhaton.
Pananglitan, sa Czech Republic, ang usa ka personal nga inspeksyon sa amo gi-regulate pinaagi sa probisyon sa § 248 parapo 2 sa Act No. 262/2006 Coll., Labor Code, (tan-awa pagpatin-aw). Kini nga balaod nagtugot sa usa ka personal nga pagpangita aron mamenosan ang kadaot nga gipahinabo sa amo, pananglitan pinaagi sa pagpangawat sa mga produkto gikan sa tindahan. Apan, ang balaod wala maghisgot sa obligasyon sa amo nga bayran. Busa basin sa umaabot makaatubang usab kita og susamang pagsulay sa atong nasud.
Mopatim-aw nga ang obligasyon sa pagbayad sa mga empleyado alang sa oras nga gigugol sa pagpangita wala gitino sa balaod sa US, ug busa ang duha ka kilid mag-indigay alang sa usa ka desisyon sa korte nga magbutang usa ka sumbanan alang sa umaabot. Mao nga dili lang ang Apple, apan ang tanan nga dagkong mga kadena sa tingi nga nagpadayon sa parehas nga paagi. Magpadayon kami sa pagmonitor sa korte ug pagpahibalo bahin sa balita.
Kanang sentensiya kuno unsay isulti?
Pananglitan, sa Czech Republic, ang personal nga inspeksyon sa amo gi-regulate [GigaOm.com ug Macrumors.com
Pasayloa, kini usa ka sayup sa pagkopya gikan sa iA Writer ngadto sa sistema, kini gitrabaho na :-)