Adam Kos Ang global nga pandemya sa sakit nga COVID-19 naka-lock sa mga empleyado sa ilang mga balay, ug ang hugpong sa mga pulong nga opisina sa balay kanunay nga giusab kaysa kaniadto. Bisan kung ang coronavirus naa pa sa amon, ang kahimtang nagdala na sa mga trabahante balik sa ilang mga opisina. Ug daghan ang dili ganahan niini.
Sa miaging tuig, ang Apple adunay 154 ka mga empleyado sa tibuok kalibutan, mao nga ang desisyon kung ang tanan anaa pa sa balay, ang uban o ang tanan kanila mobalik sa ilang mga trabaho makaapekto sa kadaghanan. Nakahukom ang Apple nga panahon na nga magsugod sa pagpabalik sa mga butang ug gusto nga ang mga empleyado mobalik sa ilang mga trabahoan labing menos tulo ka adlaw sa usa ka semana. Human sa tanan, sama sa giingon ni Tim Cook: "Ang personal nga kolaborasyon hinungdanon alang sa epektibo nga trabaho."
Apan adunay usa ka grupo nga gitawag Apple Together, nga nagpunting nga ang kantidad sa kompanya nagpadayon sa pagtaas bisan kung ang mga empleyado nagtrabaho gikan sa balay o sa opisina. Nagsulat pa gani ang mga representante niini og petisyon nga nanawagan og mas flexible nga pamaagi sa sitwasyon sa pagbalik sa mga opisina. Katingad-an kung giunsa mahitabo ang usa ka butang nga sama niini kung sa 2019 ang usa ka butang nga sama niini dili gyud mahunahuna.
Photogalerie
Kung itandi sa ubang mga higante sa teknolohiya, bisan pa, ang palisiya sa Apple ingon nga medyo dili makompromiso. Ang uban itugyan kini sa mga empleyado sa pagdesisyon kung gusto ba nila nga magtrabaho o gusto nga magpabilin sa balay, o kinahanglan nga moadto sila sa trabaho duha ra ka adlaw sa usa ka semana. Gusto sa Apple ang tulo ka adlaw, diin ang usa ka adlaw lagmit adunay dako nga papel. Ngano nga moadto ako sa pagtrabaho sa tulo ka adlaw, kung ang uban mahimo ra sa duha ka adlaw? Apan dili gusto sa Apple nga moatras. Bag-o nga proces Ang pag-commute sa trabaho kinahanglang magsugod sa Septiyembre 5, human sa pipila ka mga postponement sa orihinal nga petsa.
Mahimo nga interes nimo
Vratislav Holub Bisan ang Google dili sayon
Niadtong Marso ning tuiga, bisan ang mga empleyado sa Google dili ganahan nga mobalik sa opisina. Nasayod na sila niadto nga moabot ang D-day alang kanila sa Abril 4. Apan ang problema mao nga ang Google wala maghimo usa ka tin-aw nga desisyon dinhi, tungod kay ang pipila ka mga miyembro sa bisan usa ka team kinahanglan nga moanhi aron magtrabaho sa personal, ang uban mahimo nga magtrabaho gikan sa ilang mga balay o bisan diin sila naa. Bisan ang Google nakab-ot ang rekord nga kita sa panahon sa pandemya, mao nga mahimo usab nga makita sa kini nga kaso nga ang pagtrabaho gikan sa balay nagbayad gyud. Siyempre, kini aron ang ordinaryong mga empleyado kinahanglan nga moabut, ang mga manedyer mahimong magpabilin sa balay. Gisugdan dayon sa Google ang paghulga nga kadtong nagtrabaho gikan sa balay makunhuran ang ilang suweldo.
Photogalerie
Ang pandemya nagpugos sa mga empleyado nga maanad sa usa ka flexible nga palibot sa trabaho, kana, gikan sa balay, ug daghan ang nakit-an nga dili madanihon ang personal nga pag-commute, nga dili ikatingala. Kadaghanan kanila naghisgot nga usa ka rason sa pagpadayon sa pagtrabaho gikan sa balay sa kamatuoran nga sila makadaginot og panahon sa pag-commute ug sa ingon makadaginot usab sa ilang mga panalapi. Ang pagkawala sa usa ka flexible nga iskedyul moabut sa ikatulo nga dapit, samtang ang panginahanglan alang sa pormal nga sinina dili usab gusto. Apan adunay mga positibo usab, tungod kay ang mga empleyado nagpaabut nga makita pag-usab ang ilang mga kauban. Mahimo nimong mabasa ang dugang bahin sa kung giunsa pagtan-aw sa mga empleyado ang pagbalik sa trabaho dinhi.
Niadtong Marso 15, giablihan usab sa Twitter ang mga opisina niini. Gitugyan niya kini sa mga empleyado kung gusto nila nga mobalik o kung gusto nila magpabilin samtang nagtrabaho gikan sa balay. Gipahayag dayon sa Microsoft nga adunay bag-ong kapitulo sa hybrid nga trabaho. Bisan kinsa nga gusto nga magtrabaho gikan sa balay sa sobra sa 50% sa ilang oras sa pagtrabaho kinahanglan nga aprobahan sa ilang manager. Mao nga dili kini usa ka estrikto nga regulasyon, sama sa kaso sa Apple, apan kini pinaagi sa kasabutan, ug kana ang kalainan. Busa ang mga pamaagi sa sitwasyon lahi, gikan sa punto sa panglantaw sa kompanya ug sa mga empleyado niini.
