Michal Marek Si Tim Cook, ang punoan nga ehekutibo sa Apple, misaad sa usa ka komperensya sa Sun Valley sa miaging bulan nga ang kompanya sa dili madugay magsugod sa pag-isyu sa mga taho nga nagdetalye sa pagkalainlain sa mga trabahante sa kompanya. Sama sa gisaad ni Cook, ug iyang gibuhat, ang una nga taho gipagawas ug naglakip sa mga estadistika sa gender ug etniko nga pagkagama sa mga trabahante sa Apple. Dugang pa, gidugangan sa executive director sa Cupertino nga korporasyon ang mga numero sa iyang bukas nga sulat.
Sa sulat, gipasiugda ni Cook ang pag-uswag nga nahimo sa iyang kompanya sa bag-ohay nga mga tuig. Bisan pa, iyang gipunting nga dili pa siya hingpit nga kontento sa mga numero ug nga ang Apple adunay mga plano nga pauswagon pa ang kahimtang.
Gipasalig sa Apple ang transparency, mao nga nakahukom kami nga imantala ang mga istatistika bahin sa racial ug gender makeup sa kompanya. Isulti una nako: Isip usa ka CEO, dili ako malipayon sa kini nga mga numero. Dili na sila bag-o kanamo ug dugay na kaming naningkamot nga mapauswag kini. Nag-uswag kami ug gipasalig nga mahimong ingon ka bag-o sa pagkalainlain sa among mga trabahante sama sa among paghimo og mga bag-ong produkto…
Ang Apple usa usab ka sponsor sa Human Rights Campaign (Kampanya sa Tawhanong Katungod), ang pinakadako nga organisasyon sa katungod sa gay ug lesbian sa America, ingon man ang National Center for Women and Information Technology (National Center for Women & Information Technology), nga nagtumong sa pagdasig sa mga batan-ong babaye sa pag-apil sa pagpalambo sa siyensya ug teknolohiya. Ang trabaho nga among gihimo alang niini nga mga grupo makahuluganon ug makapadasig. Nahibal-an namon nga mahimo namon ang labi pa ug buhaton namon.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” gilapdon=”620″ gitas-on=”350″]
Ang taho sa Apple nagpakita nga 7 sa 10 ka empleyado sa Apple sa tibuok kalibotan mga lalaki. Sa US, 55% sa mga empleyado sa kompanya puti, 15% Asian, 11% Hispanic, ug 7% itom. Laing 2 porsyento sa mga empleyado sa U.S. nagpaila nga adunay daghang mga etniko, ug ang nahabilin nga 9 porsyento mipili nga dili ipahayag ang ilang rasa. Ang taho sa Apple unya moabut uban ang detalyado nga estadistika sa komposisyon sa mga kawani sa kompanya sa sektor sa teknolohiya sa kompanya, sektor nga dili teknolohiya ug sa mga posisyon sa pagpangulo.
Gipahinungod kini sa pagkalainlain sa kompanya usa ka tibuok panid sa website sa Apple ug siguradong angay nga pagtagad. Gawas pa sa nahisgutang estadistika, makit-an usab nimo ang tibuuk nga teksto sa bukas nga sulat ni Cook niini, ug uban pa.
Ulaw sa Apple, bisan kini nga kompanya gidaugdaug sa neo-leftism;(
pwede nimo elaborate gamay? ikaw daw adunay usa ka makapaikag nga dili kinaandan nga pagtan-aw niining mga butanga
Importante kung giunsa pagtrabaho sa empleyado, unsa siya nga rasa. Kini nga mga quota, statistics ug susama nga crap mao gayud kini nga matang sa crap.
mao nga simple ra - kung dili ka kontento sa ilang trabaho, pagpalit ug Samsung o Xiaomi ;)
Tingali wala nimo makita ang pagpili sa mga kandidato sa panahon sa mga pamaagi sa pagpili sa dagkong mga kompanya, ako adunay ... Ang Apple dugay nang mihunong nga usa ka garahe, ug sa akong opinyon kini nga mga butang adunay kahulugan sa mas lapad nga konteksto gikan sa panglantaw sa gobyerno, kung dili gyud nako gusto nga ang mga bahin sa populasyon mahimong hingpit nga stunting ... wala pa namon nasulbad ang problema sa Roma sa among nasud 40 ka tuig ug wala pa namon kini masulbad, ug ingon niana ang sangputanan, samtang ang mga bata nga adunay regalo mahimong kalmado kaayo, apan sila adunay usa ka problema tungod kay dili sila makakuha og higayon
Usa kana ka paagi sa pagtan-aw niini. Ang pikas bahin sa sensilyo mao nga ang pipila ka mga grupo dili mokuha sa usa ka mas taas nga kalidad nga miyembro, tungod kay sila adunay igo nga mga miyembro niini nga grupo ug mas gusto nga mokuha sa usa ka tawo nga dili kaayo kalidad gikan sa minoriya aron adunay husto nga estadistika ... Ang parehas nga kabuang isip porsyento nga representasyon sa kababayen-an sa nanguna nga mga posisyon sa EU. Pabor ko, kung ang tawo ang mubuot, nga kuhaon nila siya ug dili igsapayan kung unsa siya nga grupo. Apan dili lang kini tungod sa pipila ka porsyento sa estadistika sa gidaghanon sa mga empleyado.
Gitan-aw nako nga kini usa ka senyales sa 'dili kasagaran' nga empleyado nga mag-aplay alang sa usa ka trabaho sa kanila, sa akong nahibal-an, wala’y mga limitasyon nga kinahanglan nila sundon (kung naa, ang mga kompanya mas gusto nga magbayad og 'multa' aron mapadayon ang kalidad sa mga tawo)
Mahimong usa kini ka piraso sa papel, apan ang diskriminasyon sa pag-hire tinuod ug mahitabo
Kamong mga leftist naglalis niining paagiha sulod sa mga dekada, ang resulta mao ang pagkaguba sa mga mithi sa selyula sa katilingban, positibo nga diskriminasyon, quota, genderism, multiculturalism ug uban pang makadaot nga mga konstruksyon ug kulbahinam nga intolerance sa tibuok katilingban.
Kanunay nimong gibag-o ang kinaiyahan sa tawo pinaagi sa kusog ug gihagit ang mga tawo sa pag-ingon nga ang puti nga globo usa ka itom nga kuwadrado.
Sa pagtapos sa imong eksperimento, adunay bug-os nga pagkabalda ug kagubot, ug sa kasubo ang pipila ka mga short-cut nga kinatibuk-an mahimong mopuli pag-usab.
Ang imong sosyal nga mga pagtukod seryoso nga dili takus niini.
Dili ko muhunong bisan usa ka gamay sa imong gipasingot dinhi ug sigurado nga dili ako usa ka leftist, mao nga wala ka sa linya ... nindot nga moreklamo, kini daotan, daotan, pagsaway sa kasamtangan. Ang sitwasyon makasulbad sa problema ug ang imong kontribusyon adunay ingon ka dako nga kantidad - karon wala’y kapilian tali sa maayo ug dili maayo nga mga solusyon, labi ka gamay ug labi ka daotan.
Kini ang unang higayon nga akong nakita ang usa sa mga nag-unang representante sa Apple sa ingon nga video :)
1:03 Eddy Cue
Dili nako malikayan nga makita si Annie Lenox ug Obama sa daghang mga nawong (: